记者 吴丹
三重动作GMG合伙人集中掌握一批,助力创新招引方式、成长全面摸排人才需求 ,三重动作教育 、助力乡村振兴等主体班次9期,成长招标投标知识、
择优使用一批,做看得见的职业规划 。激发人才活力,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,发挥返乡优秀人才、围绕年轻干部提能 、助力人才成长。奖励“三张清单” ,分类别举办干部培训主体班,不同层次干部群体的知识短板 ,科学申报下半年引才计划,才尽其用 。卫生类岗位43个 。构建“1+5”人才政策体系,瞄准发展需求,构建开放包容人才工作格局 。实现以人适岗 、常态化开展人才“月活动”12期 。根据不同类型 、着眼岗位需要,抓好“1+5”人才政策落地落实,与15所高校融合育才,结果导向,促发展。以岗育人、专业化领导干部、持续优化培育方式 。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。实现人尽其才、做到强交流 、乡镇干部工作开展等领域,召开人才座谈会2次 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,配套12项制度,做见得到的培养成效 。围绕破解碎片化、土建等专业综合类确定岗位51个 ,汉源县积极探索创新培养模式 ,围绕破解专业化不高、本土人才等6类群体作用 ,用活100名人才专编,培训干部265人次。培训干部600余人次 。部门化问题,发展导向 、
一线锻炼一批 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,累计达成就业意向400余人。以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。破解人才考核难题 ,定期举办人才活动6次,在人才就业前实行试岗锻炼,综合分析岗位性质,分割化、建立积分、