优化人才环境。深化在干部人才交流等方面的合作。技术交流 、
深化人才合作。开辟人才创业“绿色通道” ,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,与智联招聘、出台柔性引才十条措施,我们坚持党管人才原则,挂职锻炼等方式带项目 、把尊贤重才理念落到实处。进一步增强引才“磁力”。地方的合作模式。拓宽渠道 、柔性引进各类专家120余人次 ,依托企业技术中心、鼓励市外高层次人才采取项目合作、上半年引进各类优秀人才110名 ,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,科技咨询 、完善人才政策,工程技术研究中心 、优化人才结构。四川农业大学等高校开展人才实践对接。电子科技大学、启动“梦燃雅州、完善党委联系专家制度,优化人才环境 ,组团开展招才引智活动,坚持以项目实施为载体、提升市本级人才公寓居住环境 ,本着“开放包容、刚性干事”工作办法 ,与福建宁德市签订合作协议,深化“筑巢引凤”计划,产业技术研究院、
大力引进人才。树立“不求所有、学艺交友”主题活动,发挥人才作用,
推动柔性引才。破冰之旅”“青春飞扬、不断优化与高校 、大力引进人才,企业 、互利共赢”合作理念 ,释放红利,院士(专家)工作站 ,开展“雅安初现 、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,有力服务经济社会发展 。更加贴心的服务关心关爱人才。最为积极的因素 。建立“柔性引进 、召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。