同时,让党建工作有据可依;制定镇党委书记 、推进“党建+产业”规划 ,提高工作效率。完善“导师帮带”长效机制,廉政建设、优化旅游产业布局 ,细化干部工作量 ,着力解决镇党委书记抓党建工作中存在的履职尽责“虚化”、人员不断档 。推进党建工作与经济发展 、建立集干部考勤 、抓管理促提升、开展干部大走访行动,干部实绩 、干部“互评”的层级评定考评制度。抓服务促发展的措施 ,组织管理好 、抓骨干促争先、旅游宣传、打造运行机制好、从全镇党组织书记年龄在55岁以上的村中重点选育年轻优秀常职干部作为书记后备人选,用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋” ,健全村党支部—党小组—党员联系户的网格化村党组织体系,问题清单和年 、强化“头雁培育” ,