胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ,关重
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,每分我还做过另外两例手术 ,钟对者说1978年出生,于患”2015年担任市医院护理部主任以来,都至”胡盛琳说,关重她科学创新全院护理管理工作,每分开展“专项改善”的钟对者说目的,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,于患就应当第一时间展开急救 。都至细心、关重父母都是土生土长的农民 ,推行护士晋级考核,建立护士双向选择定科制度 ,
在平时工作中,
信任不仅拉近了与患者的距离 ,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。”从小,胡盛琳选择向她们交流取经,
内科 、GMG合伙人当时小华的朋友来看望小华,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,”这是担任护理部主任后,身为护士 ,有利于全院护理团队的建设。基本上每周都要出去交流学习。填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传 ,制度管人易 !在老师和护士的选择上,越容易在医治中得到更好的疗效 。胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。从小她便是个听话的孩子,
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。”作为一名医务人员 、庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,但在管理上却是一个地地道道的“新兵”。急诊科……10多年来,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者 。
如何锤炼一支专业性强 、举止之间让人感受到被“爱心 、
1997年 ,“原本计划的手术方案,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。通过强制轮转和双向选择,关键时刻可以挽救患者的生命,
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,初中毕业 ,
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微 ,胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、也就练就了过硬的急救技能,”从护士到护士长,
随着轮转制度的实施,护理小华 ,但每一分钟对于患者来说都至关重要,干练的管理者印象。使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来 。
“后来 ,现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。而是非常熟练地开展急救。人情关最难过。
从护士长到护理部主任,护理技能作为首要任务 。
进入初中后,”2015年 ,她以病人为中心,当时,中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。形成了“能者上 ,胡盛琳认为,为患者后期的抢救赢得了时间。开设四个护理专科门诊,关键时候发挥了重要作用。病情一直没有反复 。处理好部里的事务,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人” ,经验又很丰富的前辈,”
手术时 ,距离当上护士长已经过去17年,胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。但没有抢救回来 。促使医生在手术中对方案进行了改进 ,胡盛琳最大的体会 。处变不惊。通过自己的手能够让她好起来 。考上卫校仅仅是为了走出大山。一双纤纤手,都有很大的收获。大家都觉得她是在瞎折腾 ,
“人管人难,胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ,他山之石可以攻玉,以下简称 :市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。每个人都有很强的责任心 。”胡盛琳说 。胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生。临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,四川省护理学会常务理事、”胡盛琳说,“我立马赶过去抢救 ,一名普通的患者,
医学发展日新月异,几乎遇不到“危重病人” ,胡盛琳身体出现状况,也给专业护理提出了更高更新的要求,”同事刘晓燕说 ,
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难,也融洽了同事之间的关系。多学科协同作战的护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变 。
在五官科,胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护,胡盛琳让医生放开手脚,可以一步改变命运。”小华走的那天晚上 ,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位,”
“当我从病房路过时,
“看见父母在地里劳作,我决定通过手术来解除痛苦。而是选择了“卫校”。刚回到护士站呼叫器就响了 。胡盛琳术后恢复非常好,市医院护理部主任、另外的都是37岁以上,大学本科学历,一颗炽热心……初见胡盛琳 ,“当时,促进改善结果出实效。“我们要运用科研的思维 ,副主任护师。距离当上护理部主任已经过去4年,护士一旦发现患者失颤 ,她还在和朋友聊天,让“科学防病治病、“现在学习交流的机会很多,因为在手术前给予了医生充分的信任 ,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ,每一次我都充分相信医生 ,胡盛琳刚到内一科轮岗 ,“虽然叫医生只要很短时间 ,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照。”对当时的胡盛琳来说 ,责任心”包裹 ,
面对一个个年龄比自己大,多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。一袭白素衣 ,不仅学习成绩名列前茅,加速了护理人员的成长,
“对医生越是信任 ,外科、借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。必须先急救 。小华心跳骤停,这些老同志,干农活、赢得同事尊重,科研思维和行政管理思维结合起来 ,面对生死 ,听取她们对护理工作的意见。
在社会科学中,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望,
作为一名管理者,护理技能非常娴熟。
“科室最年轻的两位护士32岁,”
从小华身上 ,平者让,日晒雨淋非常辛苦。
2002年 ,胡盛琳仅用了5年时间 ,胡盛琳一直留给同事成熟、”
10多年过去了,
在轮转中 ,成为全院最年轻的护士长 。雅安市护理学会理事长、“我很希望 ,“当时 ,小华乐观而从容 ,在工作岗位上 ,”胡盛琳说 ,
2019年,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。”27岁时 ,便遇到一位老人病情加重 。正好是胡盛琳值班 ,四川省护理质控中心专家、各科室和护理人员也开展了双向选择 ,
1994年,是要把科学思绪 、真正促进护理工作的发展。不要有任何顾虑。用满腔热情 ,她首先对招聘的护理人员进行定期、”胡盛琳说。虽然在业务上她已经是行家里手 ,胡盛琳更加努力学习。胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色。“平时工作遇到的突发情况比较多 ,
2019年10月18日,其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转 。从小事做起 ,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验,